「またシフト削られた…」もう会社に怯えない！パートの不安を卒業して派遣で手に入れた”心の安定”

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「ごめん、今月もシフト減らさせて…」

その一言で、あなたの毎日が壊れていませんか？

もう、会社の都合に振り回されるのはやめよう。

2歳のお子さんがお昼寝をしている隙に、こっそりスマホで求人サイトを眺めているサトミさん、はじめまして。

「またシフトが削られたらどうしよう…」「今月も家計が赤字かも…」

そんな不安で、応募ボタンが押せないでいるあなたに、今日の記事を届けたいです。

もしかしたら、あなたもこんな悩みを抱えていませんか？

痛いほど分かります。私もそうでした。

かつての私は、シフトが突然減らされるたびに、心臓がギュッと締め付けられるような思いをしていました。「私の管理不足だ」と自分を責め、職場に「すみません」と頭を下げ続ける毎日。結局、心が折れてパートを半年で辞めてしまった苦い経験があります。

でも、安心してください。

そんな私でも、今では5歳と2歳の男の子を育てながら、週4日の時短派遣（10:00?16:00）として、安定して事務職で働けています。

「働くことは、家族を犠牲にすることではない」

このことに気づけたのは、「環境選び」と「少しの知識」があったから。そして、不安定なパートから、契約でしっかり守られる「派遣」という働き方に切り替えたのが、大きな転機でした。

「お互い様だよ」と言ってもらえる場所は、必ずあります。

この記事では、かつてパートで挫折した私が、どうやって今の安定した働き方を見つけられたのか。その失敗と成功の記録を、正直にお話ししていきますね。

この記事を読み終える頃には、あなたの心にも、きっと希望の光が灯るはずです。

あなたの”心の安定”を見つけよう！派遣の働き方を詳しく見る

パートでシフトを削られて「もう無理…」そう感じているあなたへ

長男が3歳の頃、私は近所の飲食店でパートを始めました。ほんの少しでも家計の足しになれば、社会とのつながりもできるかなって。期待に胸を膨らませていました。

でも、現実は甘くなかったんですよね…。

子供って、本当に急に熱を出すじゃないですか？

「ごめんなさい、今日またお休みさせてください…」

そう電話するたびに、職場の先輩や店長の「また？」という無言の視線やため息が、まるでその場にいるかのように私を締め付けました。まるで、私が子供の体調管理もできないダメな母親だと言われているようでした。

その上、会社の業績がちょっと落ち込むと、真っ先にターゲットになるのがパートのシフトです。私のシフトも、予告なくサラッと減らされました。

「今月はこれだけ？」

予定していた収入がガクッと減って、家計簿とにらめっこしながら「どうしよう…」と頭を抱える日々。

「働くって、こんなに辛いことなの？」

毎日シフト表に怯え、職場の顔色を伺い、子供が熱を出すたびに自分を責める。そんな生活に、私はたった半年でギブアップしてしまいました。

退職届を出す時、本当に「もう二度と働けないかもしれない」とまで思いましたね。

なぜ、パートはこんなにも不安定なのでしょう？

それは、会社の業績が悪化した時に、正社員の人件費をいきなり削減するのは難しいから。そうなると、流動的に調整しやすいパートが、真っ先にコストカットの対象になってしまうんです。

パート契約の特性上、労働時間やシフトに関する固定的な保証が、正社員ほど強くない場合が多いんですよね。会社都合が優先されやすくて、私たち労働者には十分な説明や代替案の提示がないことも珍しくありません。

それが、「一方的にシフトを削られた」と感じる大きな理由なんです。

でもね、あなたの価値は、削られたシフトで決まるものじゃありません。

不安定な働き方は、あなたの未来を削るだけでなく、心も蝕んでいきます。経済的な不安は、ママの笑顔を奪い、家族みんなに影響を与えてしまう。

そんな毎日から抜け出すために、私が選んだのが「派遣」という働き方でした。

「でも、派遣ってどうなの？」私が派遣を選んだ『たった2つの理由』

パートで大失敗した私にとって、もう一度働くことは本当に大きな恐怖でした。

「また同じことになるんじゃないか…」

でも、次男が1歳になった時、「このままじゃダメだ！」と一念発起し、徹底的に「子育て理解」を条件に職場を探し直しました。

そして、パートだけでなく「派遣」という選択肢を取り入れた結果、今の安定と安心を手に入れることができたんです。

私が派遣を選んだ理由は、大きく分けてこの2つ。

1. 契約でガッチリ！「働きたい時間」を約束できる安心感
2. 子育てママに理解のある職場が見つかるってホント？

結論から言うと、この2つが揃ったことで、私の働き方はガラッと変わりました。

不安定なパートが、羅針盤を持たずに荒波の海に出るようなものだとしたら、派遣は、明確な航路（契約）と信頼できる羅針盤（派遣会社）を持って、安心して目的地を目指せるようなものなんです。

「もうシフトに怯えない」安心の働き方、派遣を詳しく見てみる

理由1：契約でガッチリ！「働きたい時間」を約束できる安心感

パートの時は、まさに綱渡り状態でした。会社の都合という風が吹けば、すぐにバランスを崩して転落の危険がある。そんな不安を常に抱えていました。

でも、派遣は違います。

派遣の場合、派遣会社とあなたが「派遣契約」を結びます。この契約には、働く曜日、時間、業務内容、そして給料が明確に記載されています。

つまり、契約で決まった時間分の給料は、原則として保証されるということ。

「会社の業績が悪化したから、来月からシフト半分ね」

なんて、一方的に言われる心配がグッと減るんです。これは、パートを経験した私にとって、本当に大きな心の支えになりました。

もちろん、派遣先の都合で契約が更新されないケースもありますが、その場合でも、契約期間満了の事前通知や、派遣会社からの次の仕事紹介など、一定のセーフティネットがあります。

天気予報なしで外出して急な雨にずぶ濡れになるパートとは大違いで、派遣は、契約という確かな天気予報と、それに合わせた丈夫な傘（保証）を持って出かけるような安心感があるんです。

理由2：子育てママに理解のある職場が見つかるってホント？

これが、パートで挫折した私にとって、派遣を選ぶ最大の決め手でした。

パートの飲食店では、子供が熱を出して休むたびに罪悪感でいっぱいでした。でも、派遣会社に登録する際、「子育て中で、急な休みや早退がある可能性があるので、理解のある職場を希望します」と、正直に伝えたんです。

すると、派遣会社の担当者さんは、親身になって話を聞いてくれました。

「かしこまりました。そういったご要望を前提に、いくつかお仕事を探してみましょう」

と、私の希望に合う職場を本当に根気強く探してくれたんです。

結果、今の職場では、子供の行事や病気の際も、本当に気持ちよく休ませてもらえています。周りの同僚も「お互い様だよ」「お子さん大丈夫？」と声をかけてくれる。本当に、夢のような環境です。

なぜこんなにも違うのか？

それは、派遣会社が間に入ってくれるからなんです。派遣会社は、あなたの希望と派遣先のニーズをマッチングさせるプロです。だからこそ、「子育てへの理解」という条件も、派遣先企業にしっかり伝えて、合意形成ができた上で話を進めてくれるんです。

正直、自分で探して面接で「子育て中で…」と切り出すのは、勇気がいりますよね。でも、派遣会社を通せば、そういったハードルがぐっと下がります。

「痛いほどわかる」「私もそうだった」そんな共感の声と共に、あなたが本当に働きやすい環境を見つけるサポートをしてくれるのが、派遣会社なんです。

「でも、派遣ってデメリットも…？」私が実際に感じた”正直なところ”

もちろん、派遣にもデメリットはあります。私も実際に働き始めてから、「うーん、なるほど」と感じたことがいくつかありました。

ですよね、そういう疑問、わかります。

正社員のように毎年定期的な昇給があるわけではないですし、ボーナスも基本的にありません。派遣先の社員さんと同じ職場で働いていても、福利厚生が派遣会社の規定になるため、多少の違いを感じることもあります。

また、派遣契約は期間が定められていることがほとんどなので、「ずっとこの会社で働き続けたい」という明確なキャリアパスを描きにくいと感じる人もいるかもしれません。

「それ、ちょっと違う気がするけどなぁ。」って思う人もいるでしょう。

でも、私にとっては、これらのデメリットよりも「契約で守られた安定した収入」と「子育てに理解のある職場で働く安心感」の方が、はるかに価値がありました。

シフトが削られる不安に怯えて、いつもイライラしたり、自分を責めていた頃の私を思えば、今の精神的な安定は何物にも代えがたいんです。

それに、派遣で様々な職場で経験を積むことで、色々なスキルが身についたり、自分に合う仕事や職場を見極める力がついたりする、というメリットもあります。私のように、事務職でスキルアップをして、将来的に正社員登用も視野に入れる、という選択肢もゼロではありません。

派遣は、不安定なパートで傷ついたあなたにとって、「もう一度働くこと」への恐怖心を払拭し、自信を取り戻すための、とても良いステップになるはずです。

パートで傷ついた私が、もう一度「働く」を選べたワケ【実践ステップ】

「私には無理かも…」

そう思っているサトミさんに、私が実際に試してうまくいったステップをご紹介しますね。大丈夫、私にできたんだから、あなたにもきっとできます！

ステップ1：まずは「心の準備」から始めよう

一番大事なのは、ここかもしれません。

パートで嫌な思いをした経験があると、「また傷つくのが怖い」「どうせ迷惑をかける」って、働く前から諦めてしまいがちですよね。

でも、それはあなたのせいじゃないんです。

「会社の都合」や「環境」が合わなかっただけ。だから、どうか自分を責めないでくださいね。

まずは、「私は悪くない」と、自分を許してあげるところから始めてみましょう。

ステップ2：信頼できる「派遣会社」を複数見つける

「え、派遣会社って一つじゃないの？」

って思うかもしれませんが、実はたくさんの派遣会社があります。大手から専門職に特化したところまで。

まずは、いくつかの派遣会社に登録することをおすすめします。

「なんで複数？」って思いますよね。

それは、派遣会社によって得意な業界や持っている求人が違うから。そして、担当者さんとの相性もとっても重要なんです。

登録はオンラインで簡単にできる会社が多いので、子供がお昼寝している隙間時間にパパッと済ませちゃいましょう。そこで、パートで失敗した経験も正直に話してみてください。あなたの気持ちに寄り添ってくれる、素敵な担当者さんとの出会いが、きっと待っていますよ。

ステップ3：譲れない「条件」を明確にする（時短、子育て理解など）

これが、働きやすさを左右する超重要なポイントです。

私の場合は、次の4つの条件を派遣会社に伝えました。

これらを明確にすることで、派遣会社もあなたにピッタリの求人を探しやすくなりますし、あなた自身も「ここだけは譲れない」という軸ができて、迷いが少なくなります。

「いやいや、それはちょっと盛りすぎじゃない？」と思う条件でも、まずは伝えてみることが大切ですよ。意外と見つかるものなんです！

ステップ4：思い切って「応募」ボタンを押してみる勇気

ここまで来たら、あとは「えいっ！」と勇気を出して応募してみるだけです。

サトミさん、あなたは新卒で正社員として働いた経験があるんですよね？ それって、すごいことですよ！ ブランクがあっても、その経験は決して無駄になりません。

「どうせ面接で断られる…」

そう思ってしまう気持ち、よーく分かります。私もそうでした。

でも、派遣の面談は、あなたの経験やスキル、そして「どんな働き方をしたいか」を派遣会社の担当者さんと一緒に確認する場だと思ってください。

「失敗してもいいから、まずは一歩踏み出してみよう」

そう考えたら、少し気持ちが楽になりませんか？ 私の失敗と成功の記録が、あなたの背中をそっと押すことができたら、本当に嬉しいです。

まとめ：「お互い様」と言い合える場所は、必ずある。

「子供が熱を出して休むのは、私の管理不足だ」

そう自分を責めていた私に、もしタイムマシンがあったら、こう伝えてあげたいです。

「働くことは、家族を犠牲にすることじゃないよ。ママが笑顔で働くためには、『気合』や『根性』じゃなくて、『環境選び』と『少しの知識』が全てだよ」

そして、「お互い様だよ」と言ってもらえる場所は、必ずあるから、大丈夫だよ、って。

パートでシフトを削られ、収入が不安定になる不安。子供の急な体調不良に、職場の冷たい視線。

もう、そんな辛い思いはしなくていいんです。

派遣という働き方は、あなたの「働きたい」という気持ちと「家族との時間」を両立させる、強力な味方になってくれます。

「私だけじゃないんだ」と安心できたなら、ぜひ今日から、あなたにとっての「お互い様」と言い合える場所を見つける旅に出てみてください。

あなたの第一歩を、心から応援しています！

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