【実録】「また？」に怯えずに休める！不妊治療中の私が“時短派遣”で見つけた職場
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【実録】「また？」に怯えずに休める！不妊治療中の私が“時短派遣”で見つけた職場
「治療を諦める前に、
働き方を諦めてみてはどうだろう？」
あなたの人生の主役はあなた。
こんにちは、サトミさん。2歳のお子さんがお昼寝している間に、こっそりスマホで求人サイトを眺めているあなた、もしかして、応募ボタン、なかなか押せずにいますか？
新卒で正社員としてバリバリ働いていたのに、出産を機にブランクができて、「もう私には無理かも…」なんて、ちょっと自信を失くしちゃってるのかな。
「子供が熱出しやすいから、どうせまた迷惑かけちゃう…」
「面接で事情話したら、きっと断られるよね…」
そんな風に思って、本当はもっとやりたいことがあるのに、スーパーのレジ打ちならなんとかなるかな…なんて、自分のキャリアや希望を諦めようとしていませんか？
社会とつながりたい気持ちと、また傷つくのが怖い気持ち。
その間で、心がキュッと締め付けられるような、モヤモヤした毎日を送っているかもしれませんね。
- ? 不妊治療で急な休みが多く、職場に迷惑をかけたくない…
- ? 「また？」という冷たい視線に耐えられない
- ? 正社員だと責任が重くて、治療との両立が不安
- ? でも、治療費のためにも収入は減らせない…
- ? 自分に合った働き方なんて、もう見つからないと諦めかけている
痛いほど分かります。実はね、私も全く同じ道を辿ってきたんです。
でも、諦めなくていいんです。大丈夫。
あなたのそのモヤモヤ、この記事を読めばきっと晴れるはず。
私の失敗と、そこから見つけた成功の記録。ちょっとだけお話しさせてください。
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結論：不妊治療中のあなたにこそ「派遣」がおすすめな理由
「不妊治療中だから、働き方を選べる立場じゃないよね…」
そう思っているあなたに、まず結論からお伝えします。
不妊治療中の女性にこそ、「派遣」という働き方、私は全力でおすすめしたい！
もちろん、派遣にもメリット・デメリットはあるけれど、不妊治療という予測不能な期間を乗り越える上で、正社員では得られないとてつもない安心感と柔軟性が手に入ると、私は身をもって感じたんです。
「え、ホントに？そんなうまい話ある？」って思いますよね。
でも、あるんです。私自身がまさにそうやって、「お互い様だよ」って言ってもらえる職場を見つけられたから、自信を持って言えます。
「また？」…急な休みが怖くて仕事辞めた私「地獄のパート時代」
長男が3歳の時、私は近所の飲食店でパートを始めました。
本当はもっとやりたい仕事があったけれど、「子供がいるから無理かな」って思って、家から近くて時間も融通利きそうだから、と半ば妥協して決めたんです。
でもね、これが本当に地獄で…。
子供って、突然熱を出すじゃないですか。保育園からの電話に、心臓が「ドキン！」って鳴るあの感覚、ママならみんな経験ありますよね。
私の場合は、子供の急な発熱で欠勤が続き、職場からは「また？」という無言の圧力を感じるようになりました。
最初は「すみません、すみません」って謝り倒していたけれど、そのうち「私が休むのは、私の管理不足だ」と自分を責めるようになって。
職場の冷たい視線、同僚の「仕方ないよね…」って顔を見るたびに、「ああ、また迷惑かけちゃった」って罪悪感でいっぱい。
結局、心が折れてしまって、わずか半年で退職届を出しました。
「もう二度と働けないかもしれない…」
本当に落ち込みました。働くことが、こんなにも人を傷つけることがあるんだ、って。
この経験があったからこそ、私は次の仕事を探すときに「二度と同じ過ちは繰り返さない！」と強く誓ったんです。
「え、いいよ全然！」って言われた…派遣で見つけた”お互い様”な働き方
そんな私が、次男が1歳になった時、一念発起して仕事探しを再開しました。
今度は「子育て理解」を最優先事項に掲げて、徹底的に条件に合う職場を探しました。
パートだけじゃなく、派遣という選択肢も視野に入れたのが、私の転機でしたね。
派遣会社の担当者さんに、これまでの失敗談、そして「子供の急な病気や行事、そして不妊治療で通院があるかもしれない」という正直な事情を、全部話したんです。
そしたら、担当者さんは「そうだったんですね。正直に話してくれてありがとうございます。きっと理解のある職場が見つかりますよ」って、すごく寄り添ってくれたんです。
そして、いくつか紹介された中で、今の時短派遣（週4日、10:00?16:00の事務職）の職場に出会いました。
面談の時にも、私の状況を伝えたら、なんと面接官の方が笑顔で「え、いいよ全然！お互い様だから気にしないでね」って言ってくださったんです。
あの時の衝撃と安堵感は、今でも忘れられません。心の中で「やったー！」って叫んだよね、私（笑）。
実際に働き始めてからも、子供の急な発熱や、授業参観、不妊治療の通院で休むたびに、上司や同僚が「大丈夫？無理しないでね」「気にしなくていいよ」って声をかけてくれるんです。
「働くことは、家族を犠牲にすることじゃない」
今の職場で働く中で、私はこのことに気づけました。
ママが笑顔で働くためには、「気合」や「根性」じゃなくて、本当に「環境選び」と「少しの知識」が全てだと、身をもって痛感しています。
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不妊治療と仕事、両立を叶える派遣の３つの魔法
じゃあ、なぜ派遣が不妊治療と相性がいいのか？
私の経験から、特に大きな3つの理由をお話ししますね。
１．急な休みが取りやすい理由：派遣会社の存在
これ、一番大きなポイントかもしれません。
派遣社員の場合、間に派遣会社が入ってくれますよね。だから、急な通院や子供の病気で休む時も、直接職場に言いにくいことを、まず派遣会社に相談できるんです。
派遣会社は、私たち派遣スタッフが安心して働けるように、職場との間に立って調整してくれる役割があります。
だから、「急な通院の可能性がある」と事前に伝えておけば、理解のある職場を紹介してくれたり、いざという時にスムーズに連絡してくれたりするんです。
正社員だと、どうしても自分が直接「すみません！」って頭を下げる回数が増えがちだけど、派遣だとその心理的負担がグッと軽くなるんですよね。
２．業務内容が明確：責任範囲が限定的
派遣社員の仕事って、契約書で業務内容がきちんと決められていることが多いです。
「え、それがどう不妊治療と関係あるの？」って思いますよね。
実はこれ、すごく大事なことなんです。
正社員だと、特定の業務だけでなく、プロジェクト全体の責任を負ったり、チームのメンバーとして広範囲な役割を求められることが多いですよね。
だから、急に休むと、他の人に大きな負担をかけてしまう、という心理的なプレッシャーが大きくなりがちなんです。
でも派遣なら、自分の業務範囲が明確なので、「この仕事はここまで私がやる」という線引きがしやすい。
もちろん、休む時はきちんと引き継ぎをする必要があるけれど、正社員の時ほど「すべてをストップさせてしまう」という罪悪感に苛まれにくい、というのが私の実感です。
３．ライフイベントへの理解がある職場が多い傾向
これは、あくまで私の経験上の話ですが、派遣社員を積極的に活用している企業の中には、社員のライフイベントへの理解が深いところが多いな、と感じます。
特に「時短派遣」や「週4日勤務」といった求人を出している企業は、最初から「この人はフルタイムで毎日ガッツリ働くわけじゃない」という前提で採用していますよね。
つまり、働くママや、私のように不妊治療中の人にも柔軟な働き方を求めていることが多いんです。
「従業員は家庭も大事にしてほしい」という企業文化があるところだと、急な休みでも本当に嫌な顔一つされません。
私みたいに、以前パートで辛い思いをした人は、こういった「最初から理解を示してくれる職場」を選ぶことが、心の平穏に繋がると思います。
【ここだけの話】不妊治療に理解ある職場を見つける「たった一つのコツ」
ここだけの話、不妊治療と仕事の両立ができる職場を見つける最大のコツは、「とにかく隠さずに伝えること」これに尽きます！
「え、そんなこと言ったら、採用してもらえないんじゃない？」
そう思いますよね。私も最初はそう思ってました。
でも、私のようにパートで失敗した経験から、もうこれ以上、心の負担を抱えながら働くのは無理だ！と腹を括ったんです。
だから、派遣会社との面談では、不妊治療中であること、それに伴って急な通院の可能性があること、そして過去の苦い経験も、全部正直に話しました。
大事なのは、ネガティブな情報として伝えるのではなく、「この期間はこういう状況ですが、その中で最大限貢献したいと考えています」という前向きな姿勢で伝えること。
そして、派遣会社に「不妊治療に理解のある職場」という条件をしっかり伝えて、求人を探してもらうんです。
結果として、私の場合は、理解のある今の職場に巡り合うことができました。
両立しやすい職種としては、私の経験だと事務職がおすすめです。特に、定型業務が多く、リモートワークやフレックスタイムが導入されている企業だと、さらに働きやすいと思います。
あとは、Webデザインやライティングなど、専門性が高く、成果物が明確な職種も、自分のペースで進めやすいかもしれませんね。
「派遣だからって、必ずしも大丈夫ってわけじゃない？」リアルな声も聞いてみた
もちろん、派遣にもデメリットや注意点はあります。
「派遣だから全部うまくいくよ！」なんて無責任なことは言いたくないんです。
例えば、派遣は一般的に賞与や昇給が正社員に比べて少ない傾向がありますよね。
不妊治療って、費用が結構かかるから、経済的な安定もすごく大事。
また、雇用契約は期間が決まっているから、契約更新のタイミングで不安になることもあるかもしれません。
「もし、治療が長引いたら、契約を更新してもらえないかも…」
そんな心配も出てくると思います。
だから、派遣会社を選ぶ時には、そういった不安もしっかり相談できる担当者さんを見つけるのが重要です。
また、派遣先によっては、急な休みへの理解があまりない場合もゼロではありません。
正社員でも、会社の制度（有給、半休、積立休暇など）を事前に確認して、信頼できる上司や人事に相談することで、意外と理解を得て両立できるケースもある、という声も聞きます。
結局のところ、どんな働き方を選んだとしても、「働く環境」と「周りの理解」が鍵になるんだなって、本当に思います。
だからこそ、あなた自身が後悔しない選択をするために、まずは情報収集をして、選択肢を広げることが大事なんです。
まとめ：治療と仕事の両立は「環境選び」が全て！
過去の私のように、「子供が熱を出して休むのは、私の管理不足だ」と自分を責め、職場に「すみません」と謝り続ける毎日を送っているママ。
職場の冷たい視線に怯えて退職届を書こうとしているママ。
一人でも減らしたいと、心から願っています。
不妊治療は、心身ともに本当に大変な道のりですよね。
だからこそ、仕事でまでストレスを抱える必要なんてない。
ママが笑顔で働くためには「気合」や「根性」ではなく、「環境選び」と「少しの知識」が全てです。
「お互い様だよ」と言ってもらえる場所は、必ずあります。
働くことへの恐怖心を少しでも払拭してくれたら、本当に嬉しいです。
まずは、一歩踏み出して、派遣会社に登録して相談してみることから始めてみませんか？
あなたの状況を正直に話せば、きっと親身になってくれる担当者さんがいるはず。
そして、あなたに合った「お互い様」と言い合える職場が、きっと見つかります。
あなたの未来が、希望に満ちたものになることを、心から応援しています！
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