「また迷惑かけるかも…」と泣いた私が、ブランク明け再就職を『お試し』で成功させた奇跡の裏側
.png)
⇒★あなただけに教えます、賢い派遣会社の登録方法と人気ランキング
「社会と繋がりたい。でも、また傷つくのが怖い…」
そんなあと一歩が踏み出せないあなたへ、
私の失敗と成功の記録を届けます。
2歳のお子さんがお昼寝している間に、スマホで求人サイトを眺めているサトミさん、はじめまして。
求人票をスクロールする指は、なかなか応募ボタンを押せない。
「どうせ私なんて…」「子供がすぐに熱を出すから、また迷惑をかけちゃう」
そう思って、自分のキャリアや本当にやりたいことを諦めて、スーパーのレジ打ちならなんとかなるかも…って、妥協しようとしてませんか？
実はね、かつての私もまったく同じ気持ちだったんです。
「子供が熱を出して休むのは、私の管理不足だ」って自分を責めて、職場に「すみません」って謝り続ける毎日。
その結果、心が折れてしまって、せっかく見つけたパートを半年で辞めてしまった経験があります。
本当に、あの時は辛かったなぁ。
「もう二度と働けないかもしれない」って、毎日布団の中で泣いた日もありました。
でも、勇気を出して再挑戦し、自分に合った働き方（今の時短派遣）を見つけたことで、「働くことは、家族を犠牲にすることじゃない」って、ようやく気づけたんです。
私、今、5歳と2歳の男の子を育てながら、週4日の時短派遣（10:00?16:00）で事務職として働けてるんですよ。嘘みたいでしょ？
ママが笑顔で働くためには「気合」や「根性」じゃなくて、本当に「環境選び」と「ちょっとした知識」が全てだったんです。
あの時の私みたいに、職場の冷たい視線に怯えて退職届を書こうとしているママを、一人でも減らしたい。
そして、「お互い様だよ」って言ってもらえる場所は、絶対にあるんだよって伝えたいんです。
もし今、あなたがこんな悩みを抱えているなら、この先をぜひ読み進めてほしいな。
- ・ブランクが長すぎて、いきなり働くのが本当に怖い
- ・子供の急な体調不良で、また職場に迷惑をかけるのが申し訳ない
- ・面接でブランクをどう説明したらいいか分からない…どうせ断られる
- ・社会とつながりたいけど、また傷つくのは嫌だ
- ・自分に合った働き方や職場って、どうやったら見つかるんだろう？
結論から言うとね、
私みたいにブランクが長くて再就職に不安があるママにとって、
「いきなり正社員やパートで飛び込むのではなく、職場の雰囲気をじっくり『お試し』できる働き方を見つけること」
が、成功への一番の近道だったんです。
それが、まさかの「紹介予定派遣」という方法でした。
「ごめん」を言い続けたパート時代、そして半年での挫折
長男が3歳になった時、「そろそろ社会と繋がりたいな」と思って、近所の飲食店でパートを始めたんです。
「家から近いし、飲食経験もあるから大丈夫だろう」って、ちょっと軽い気持ちだったかもしれません。
最初は楽しかったんですけどね。でも、子供って本当に急に熱を出すじゃないですか？
「またですか？」
その言葉が直接言われたわけじゃないのに、職場の皆さんの冷たい視線が、私には「また？」って聞こえるんです。
シフトに穴を開けるたびに、心臓がギュッと締め付けられるような罪悪感と、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
「私のせいで、みんなに迷惑をかけている…」
そう思うと、もう職場に顔を出すのが怖くて怖くて。
結局、そのパートはわずか半年で辞めてしまいました。
「やっぱり私には無理なんだ」「子供が小さいうちは、働くなんて考えちゃいけないんだ」
そうやって、自分にレッテルを貼って、働くこと自体に深い恐怖心を抱いてしまったんです。
あの時の「働くこと＝迷惑をかけること」っていう呪縛は、本当に苦しかったなぁ。痛いほどわかるでしょ？
「働くことは、家族を犠牲にすることじゃない」と気づけたワケ
次男が1歳になり、少し手がかからなくなってきた頃、心の奥底でまた「働きたい」という気持ちがむくむくと湧いてきたんです。
でも、以前の失敗が頭をよぎって、なかなか一歩が踏み出せない。
そんな時に、たまたまママ友との立ち話で「派遣っていう働き方もあるよ」って教えてもらったのがきっかけでした。
「派遣って、正社員じゃなくて、なんだか不安定なイメージ…」
正直、最初はそう思ったんです。でも、いろいろ調べていくうちに、「紹介予定派遣」という制度があることを知りました。
「これだ！」って、思ったんですよね。
紹介予定派遣は、最長6ヶ月間の派遣期間を経て、企業と自分の双方が合意すれば、正社員や契約社員として直接雇用される制度なんです。
これってつまり、入社前に職場の雰囲気を「お試し」できるってことじゃないですか！
私の求めていたものが、まさにこれだったんです。
「お試し」だからこそ見えてくる、職場のリアル
私の場合、派遣会社に登録する時に、
「子供の急な病気にも理解がある職場がいいです」
「時短勤務や、急な休みにも対応してくれる環境を希望します」
って、とにかく正直に伝えました。
そしたら、担当の方が「ブランクがあっても大丈夫な事務職で、子育てママが実際に活躍している会社がありますよ」って、いくつか紹介してくれたんです。
派遣期間中、私は本当に「お試し」のつもりで働きました。
子供が熱を出した時は、派遣会社の担当者さんを通して職場に連絡する。
そうすると、職場の方も「お大事にね」「お互い様だから」って言ってくれるんです。
前の職場での「また？」という無言のプレッシャーとは、全然違って、本当に心が軽かった。
もちろん、派遣社員として責任感を持って仕事はするけれど、心にゆとりができたことで、仕事にも集中できたんです。
この派遣期間で、私は以下のことをじっくり確認できました。
- 職場の雰囲気： 実際に子育て中のママさんが何人くらいいるか、急な休みへの対応はどうか、職場の皆さんの人柄は？
- 仕事内容： 私のブランクでも対応できる業務か、スキルアップできる機会はありそうか？
- 通勤のしやすさ： 交通手段や時間帯は、無理なく続けられそうか？
- 会社の理念や文化： 「お互い様」という考え方が根付いているか？
こうやって、じっくり「お試し」できたことで、
「あ、ここなら私、安心して働ける」って確信が持てたんです。
そして、派遣期間満了後、無事に直接雇用のオファーをいただくことができました。
今では、子供の行事や病気の際も、気持ちよく休ませてもらえる環境に本当に感謝しています。
あの時の私のように「また傷つくのが怖い」って思っているママに、本当に知ってほしい働き方だなって、心から思うんです。
ブランクは「劣等」じゃない！「熟成期間」に変えるコツ
「ブランクが長くて自信がない…」って、私もずっと思ってました。
でも、派遣会社の人から言われたんです。
「奥村さん、育児で培ったマルチタスク能力、問題解決能力、共感力、コミュニケーション能力は、ビジネスにおいて強力な強みですよ」って。
そうそう！まさにそうなんですよ。
子供が二人いたら、毎日がプロジェクトマネジメントじゃないですか？
- ・マルチタスク能力： 夕飯の準備しながら、子供の宿題見て、洗濯物畳んで…これってすごいスキルですよね。
- ・問題解決能力： 「あれがない！」「これしたくない！」毎日勃発する問題に、臨機応変に対応する力。
- ・共感力・傾聴力： 子供の気持ちに寄り添い、小さな変化にも気づく力。
- ・スケジュール管理能力： 保育園の送り迎え、習い事、予防接種…家族全員の予定を管理する力。
これらはすべて、オフィスワークでめちゃくちゃ役立つスキルなんです。
だから、面接や履歴書では、ブランク期間を隠すのではなく、「どういう経験を積み、どんなスキルを磨いてきたか」をポジティブにアピールすることが大切です。
「休眠火山」の例え、知ってますか？
ブランク期間は、まるで休眠火山みたい。今は静かでも、その地下には経験や知恵というマグマが秘められているんです。適切なきっかけがあれば、再び力強く噴火し、周囲を照らすことができるんですよ。
だから、自信を持ってくださいね！
「お互い様」と言い合える職場を見つける3つの秘訣
じゃあ、具体的にどうやって「お互い様」って言ってもらえる職場を探すの？って思いますよね。
私の経験から、これは外せない！っていう3つのポイントをシェアしますね。
秘訣1：派遣会社は「子育て理解」を最優先で選ぶ
これが本当に一番重要です。
派遣会社の中には、子育て中のママに特化した求人を紹介していたり、ブランク明けの再就職支援に力を入れているところがあります。
登録する際に、「子供が小さく、急な休みがある可能性が高いこと」「時短勤務を希望していること」をはっきりと伝えましょう。
担当者さんが、その要望をしっかり汲み取って、企業側に交渉してくれるかどうかが肝心です。
もし、登録面談の時点で「難しいかもしれませんね…」とか、ちょっと顔をしかめるような担当者さんだったら、他の派遣会社も検討してみるのが賢明ですよ。
ここは遠慮なく、自分の希望を伝えきるのがポイントです。
秘訣2：『紹介予定派遣』で徹底的に「お試し」する
先ほどもお話しした通り、これです！
紹介予定派遣は、入社前に職場のリアルを肌で感じられる、最強の「お試し期間」です。
最長6ヶ月って結構長いから、その間に人間関係、業務内容、会社のカルチャー、急な休みへの対応など、いろんなことを確認できます。
もし「やっぱり合わないな」と思ったら、直接雇用を断ることもできますし、企業側も採用ミスマッチを避けられるから、双方にとってメリットがあるんですよね。
まさに、新しい靴を買う前に、しっかり試着するような感覚。
最初は少し足に合わないかもしれないけれど、しばらく履いていれば、やがて自分の足に馴染み、どこへでも連れて行ってくれる相棒になる、そんな出会いを求めてみてください。
秘訣3：ブランク中のスキルも「見える化」してアピール
履歴書や職務経歴書、そして面接で、ブランク期間の過ごし方をポジティブに伝えましょう。
例えば、
- ・「子供の世話で培ったスケジュール管理能力と優先順位付けのスキルは、〇〇という形で業務に活かせます。」
- ・「地域活動に参加し、多様な年代の方とのコミュニケーションスキルを磨きました。」
- ・「自主的に〇〇（簿記、PCスキルなど）の資格取得を目指し、現在も勉強中です。」
といった具体的なエピソードを盛り込むと、採用担当者も「この人はブランク期間も自己成長のために努力していたんだな」と好印象を持ってくれますよ。
「セルフ・ハンディキャッピング（失敗する可能性を恐れて、あらかじめ言い訳を作ってしまう心理）」に陥らず、自分の強みを最大限にアピールしてくださいね。
今日からできる！『お試し』再就職への小さな一歩
ここまで読んでくれて、ありがとうございます。
「でも、何から始めたらいいの？」って、まだ迷ってる気持ち、すごくよく分かります。
私も最初の一歩は本当に勇気がいりました。でも、一歩踏み出せば、次の道が見えてくるものなんです。
今日からできる「小さな一歩」をいくつか提案しますね。
- 自分の希望を洗い出す： 「どんな職種がいい？」「週何日、何時間働きたい？」「譲れない条件は？」紙に書き出してみましょう。
- 派遣会社に登録・相談する： まずは、評判の良い派遣会社をいくつか調べて、オンラインで登録してみましょう。相談だけでもOKです。
- 履歴書・職務経歴書を更新する： ブランク期間のことも含め、今の自分を正直に書いてみましょう。
- 基礎的なPCスキルのおさらい： WordやExcel、メールのやり取りなど、自信がない部分は少しずつ復習しておくと安心です。
完璧じゃなくていいんです。まずは「一つでも『お？』と思えるものがあったら、スキマ時間で試してみてはいかがでしょうか？」
再就職への不安は、出口の見えない長いトンネルを歩くようなものかもしれません。
でも、紹介予定派遣という「お試し」は、トンネルの途中にある小さな非常口。そこから外の光を少しだけ見て、安心感を得てから、また一歩ずつ進んでいけばいいんです。
大丈夫、あなたは一人じゃない。
「お互い様だよ」って笑い合える場所は、必ず見つかります。
かつての私のように、もう自分を責めないで、新しい一歩を踏み出してみませんか？
「すみません、子供が熱で…」その電話が怖くて踏み出せないあなたへ。子育てママに本当に優しい派遣会社の選び方※詳しくはこちら
↓↓↓↓↓↓↓↓
★あなただけに教えます、賢い派遣会社の登録方法と人気ランキング
家事と育児に消える毎日。その裏で削り取られている「あなたの価値」を、本当の武器に変える方法をお伝えします。
スーパーの帰り道、ふと鏡に映った自分を見て、「これが私のなりたかった姿だっけ？」と胸が締め付けられることはありませんか？
かつてはバリバリ働いていたあなた。しかし今は、夫に家計を握られ、数百円のランチ代にすら罪悪感を抱く日々。SNSで輝く同年代を見ては、得体の知れない焦燥感に襲われる……。
そんなあなたに、残酷な真実をお伝えします。今のまま「なんとなく」復帰を夢見ていても、社会はあなたを「安く使い捨てられる労働力」としてしか扱いません。
世間が教える「間違った常識」の罠
- 罠1：「まずは扶養内パートから」
パートは責任だけ重く、スキルは身につきません。それはキャリアの再構築ではなく、あなたの価値を「安売り」する自傷行為です。
- 罠2：「ブランクを埋めるために資格取得」
企業が求めているのは証書ではなく「実務」です。資格スクールに金を払う前に、現場というインフラを奪い取りましょう。
- 罠3：「子育てに理解のある小さな会社」
小さな会社ほど、一人が欠けた時のダメージが大きく、実は休みづらいもの。本当に守られたいなら、代わりがいくらでもいる「大手のシステム」に飛び込むべきです。
弱点を武器に変える「悪魔的」パラダイムシフト
「ブランクがある」「責任を負いたくない」……それは弱点ではありません。
「責任は派遣会社に預け、大手企業のブランドと時給だけを搾取する」という最強の生存戦略の入り口です。
あなたはリハビリに行くのではありません。大手派遣会社というパートナーを使い、あなたの履歴書を「一流企業の経験」でロンダリング（洗浄）しに行くのです。
あなたにおすすめの派遣会社・サービス徹底比較
【第1位】テンプスタッフ
もしあなたが最短で「まともな自分」を取り戻したいなら、間違いなくテンプスタッフが最適です。
女性に特化した求人構成は、もはや「主婦が大手企業のインフラを合法的に利用するためのハック」と言っても過言ではありません。未経験歓迎の皮を被った「大手事務」の案件を、最も多く持っているのがここです。
| サービス名 | 評価 | 特徴・メリット | 戦略的活用法 |
|---|---|---|---|
| テンプスタッフ | ★★★★★ | 事務職・大手案件が圧倒的 | 大手の看板を履歴書に刻み、自分の市場価値を強制的に引き上げる |
| Adecco | ★★★★ | キャリアコーチ制度 | 高時給を狙い、一歩踏み込んだ専門性を「盗む」ために使う |
| スタッフサービス | ★★★★ | 紹介スピードが異常に早い | 空白期間を1日でも作りたくない時の「緊急避難先」として |
賢い女性だけが知っている「勝利の3手」
- 実績ロンダリング：まずはテンプスタッフで「誰もが知る大手」に潜り込み、半年で履歴書にメッキを塗ってください。
- 福利厚生の搾取：半休制度や健康診断、提携施設の割引を使い倒しましょう。家庭の出費を抑えるのは、立派な運用益です。
- 複数登録による競合：複数の会社に登録し、「他社でも検討中」と匂わせてください。エージェントに「あなたの時間」を競わせるのです。
明日もまた、家族の残り物を食べて、終わりのない家事に追われますか？
それとも、自分の足で立ち、自分の名前で社会に刻印を打ちますか？
一歩を踏み出すコストは、わずか数分の登録時間だけです。
※まずは最大手の求人を覗き、自分の「本当の価値」を確認してみてください。