「また？」の視線に泣いた私へ。子育てママの「ブランク不安」を吹き飛ばす、理解ある職場を見つける秘訣！

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 子どもがいると、もうキャリアは諦めるしかないの？

「迷惑かけるのが怖い…」そう思うのは、あなたが悪いんじゃない。

 大丈夫、私と一緒に、ママが笑顔で働ける場所を見つけよう。

2歳のお子さんがお昼寝している隙に、そっとスマホで求人サイトを開いては、ため息をついているサトミさん。

「また面接で『お子さんが熱を出したら誰が見ますか？』って聞かれるんだろうな…正直に答えたら、どうせ不採用だよね…」

そんな独り言が、そっと漏れていませんか？

社会と繋がりたい気持ちはあるのに、また冷たい視線にさらされるのが怖い。

自分のキャリアや希望を押し殺して、とりあえずスーパーのレジ打ちでも…って妥協しようとしている。

もう何社も面接で落ちて、働くこと自体が怖くなっちゃった。

私にも、痛いほどその気持ち、よーくわかります。

今のあなたが抱えている、リアルな心の叫び…

• 「子供が熱出すたびに、また職場で冷たい顔されるのかな…」
• 「ブランクがあるから、もうスキルも自信もないかも…」
• 「面接で子供のことを正直に話すと、絶対不採用になる」
• 「社会から拒否されてるみたいで、もう働くのが怖い」
• 「本当に、子持ちママに理解がある職場なんてあるの？」

ね、そう思っちゃう気持ち、本当にわかるよ。私もね、同じように何度も心が折れて、涙を流した経験があるから。

でもね、結論から言っちゃうと、子どもがいても、あなたの「働く意欲」を喜んで受け入れてくれる職場は、必ず見つかるの。

大事なのは、気合や根性じゃない。「どこで働くか」っていう環境選びと、ちょっとした「仕事探しの知識」なんだって、私は身をもって知ったんだ。

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💔 面接10連敗。私の「失敗談」が、あなたの心の支えになりますように

実はね、今の幸せな働き方を見つけるまで、私は大きな挫折を経験しているの。

長男が3歳の時、久しぶりに「社会と繋がりたい！」って思って、近所の飲食店でパートを始めたんだ。オープニングスタッフ募集で、みんな一斉スタートだから、馴染みやすそうかなって。

でも、これが地獄の始まりだったの…。

最初はね、やる気に満ちてたよ。「頑張るぞ！」って。

でも、子供って本当に急に熱を出すじゃない？

「ご、ごめんなさい！今日、子供が熱を出してしまって…お休みさせてください！」

最初は「お大事にね」って言ってくれた店長も、それが月に何回か続くと、電話の向こうから聞こえるのは、あからさまな「また？」っていう溜め息。

職場に行っても、他のスタッフからの視線が痛くて、痛くて。

「私が休むせいで、他の人に迷惑をかけている…私の管理不足だ」って、毎日毎日、自分を責め続けたんだ。

結局、心が折れちゃって、たった半年で退職届を出したの。その時の悔しさと情けなさで、本当にたくさん泣いたよ。

「もう二度と働けないかもしれない」「私には、子育てしながら働くなんて無理なんだ…」

そう思って、すっかり自信をなくしちゃったんだよね。サトミさんも、まさに今、そんな気持ちでいるんじゃないかな。

💦 「お子さんが熱を出したら？」あの質問にどう答えるのが正解だったの？

面接で必ず聞かれる「お子さんが熱を出したら、誰が見ますか？」っていう質問。

正直に「夫も忙しいので、基本は私が休んで看病します」って答えると、なぜか不採用の連絡が来る…このループ、本当に辛いよね。

「嘘はつけない…でも正直に言うと落ちる」って、板挟み状態だよね。

あの時の私はね、面接官がただ「子供が熱を出すリスク」だけを見てるって思ってたの。

でも、今になってわかるのは、面接官はね、たぶんもっと奥のことまで見てたんだよね。

面接官が本当に知りたかったこと（たぶんね）

• 「急な欠勤があったときに、どうやって業務をカバーするつもりなのか？」
• 「ただ休むだけでなく、何か解決策を考えているのか？」
• 「責任感を持って、いざという時に対応しようとしているか？」

つまりね、「子育て中の私」という事実だけじゃなくて、「子育て中でも、仕事に対してどれだけ責任を持てるか」っていう部分を測ってたんだと思う。当時はそんなこと、全然気づかなかったけどね。

だから私はね、二度目の就職活動では、この質問に対する考え方をガラッと変えたんだ。

それは、「準備と対策を具体的に伝える」ってこと。

私が見つけた「面接での乗り越え方」のヒント

• 具体的なバックアップ体制を話す：「夫も協力してくれますが、実家が近くにないので、病児保育の登録は済ませています。必要に応じてベビーシッターサービスも検討中です」
• 業務への影響を最小限にする努力を伝える：「急な欠勤の場合でも、できる限りリモートで対応できる業務は確認しますし、前日までに引き継ぎ資料を作成しておくなど、日頃から準備しておきます」
• 会社の制度への理解を示す：「御社に時短勤務やフレックス制度があれば、そういった制度も積極的に活用させていただきたいと考えています」

もちろん、これで100%採用されるわけじゃない。でも、「ただ困る」だけじゃなくて、「なんとかしたい」っていう気持ちと具体的な対策を伝えることで、面接官の見る目が変わることもあるんだ。だって、みんな完璧な人ばかりじゃないもんね。

💖 もう傷つかない！子育てママが「本当に味方」な職場を見つける秘訣

一度パートで挫折した私だけど、次男が1歳になった時、「やっぱり働きたい！」って強く思ったの。

今度はもう絶対に後悔したくない。だから、「子育て理解」を最優先条件にして、徹底的に職場を探し直したんだ。

そして、そこで気づいたのが、「パート」だけが選択肢じゃないってこと。

💼 秘訣１：パートと派遣、何が違う？私の場合「派遣」で大正解だったワケ

「正社員は無理だし、パートかな」って、私と同じように思っているママ、多いんじゃないかな。

私もそうだったんだけど、ここで「派遣」という選択肢が、子育て中のママにとってどれだけ心強いか、声を大にして伝えたいの！

パートで「また？」の視線に泣いた私を救った「派遣」のメリット

• 👩‍🎓️ 間に派遣会社が入ってくれる：
  • 体調不良で休む時も、まずは派遣会社の担当さんに連絡すればOK。職場に直接「すみません…」って謝る必要がないの。この精神的な負担の軽さは、本当に大きい！
  • 職場の冷たい視線に怯えることが格段に減るよ。

• 💻 シフトや勤務時間の融通が利きやすい：
  • 「〇曜日と〇曜日はお休みしたい」「10時?16時で働きたい」といった希望を、派遣会社が事前に企業と交渉してくれる。条件に合った職場を紹介してくれるから、ミスマッチが少ないよ。

• 💰 時給が高めの場合が多い：
  • パートよりも時給が良いことが多いから、短い時間でも効率的に稼げるのが嬉しいポイント。

• 📜 未経験の職種にも挑戦しやすい：
  • 派遣会社が研修制度を用意していたり、未経験OKの求人も多いから、ブランクがあっても新しい分野に挑戦しやすいんだ。

もちろん、パートにもメリットはあるよ。直接雇用だから、有給の消化とか、福利厚生とか、会社によっては手厚い場合もあるしね。

でも、私みたいに「子供の急な発熱で、職場に気を遣いすぎてしんどい…」っていう経験があるママには、間に派遣会社が入ってくれる「派遣」が、本当に心強い味方になってくれると思うんだ。

だって、派遣会社の担当さんは、私たちの「働く希望」と「子育ての状況」をしっかり理解して、会社に伝えてくれる専門家だから。自分一人で交渉するよりも、ずっと心強いよね。

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🔍 秘訣２：「子育て理解」の会社はこう見つける！私のとっておきチェックリスト

「じゃあ、どうやって子育てに理解がある職場を見つけるの？」って思うよね。

私も最初は手探りだったけど、いくつかポイントがあるんだ。

求人票だけじゃわからない！私の「職場見極め」チェックリスト

• 👩‍👧‍👦 社員の平均年齢や男女比：
  • 若い女性が多い職場や、子育て中のママが多そうな会社は、理解がある可能性が高いよ。求人票の「社員紹介」とか、会社のSNSもチェックしてみるのもアリ。

• 💼 募集背景をよく読む：
  • 「産休・育休の代替」や「業務拡大につき増員」はチャンス！特に産休育休の代替なら、子育てママが戻ってくる前提だから、理解がある可能性が高いよね。

• 👨‍💻 面接での「逆質問」を最大限に活用する：
  • 「御社では、お子さんのいらっしゃる方も多く働いていらっしゃいますか？」「急な体調不良の際、どのように対応されていますか？」など、具体的な質問で本音を探る。
  • 「もし差し支えなければ、社員の方々の雰囲気や、具体的なワークライフバランスについてお伺いしてもよろしいでしょうか？」と聞くと、会社の本質が見えてくることも。

• 🏨 会社の雰囲気を感じる：
  • もし可能なら、面接で会社に行った時に、社員さんたちの様子をさりげなく見てみて。疲れてる人が多いか、和やかな雰囲気か、ピリピリしてるか。これはもう、直感を信じるしかない部分もあるけどね。

• 📜 派遣会社の担当者に徹底的に質問する：
  • 「この会社のママさん社員の状況は？」「急な休みへの理解度は？」「残業は本当にないですか？」など、気になっていることを全部聞いてみて。派遣会社の担当さんは、その会社の内部情報に詳しいから、一番頼れる情報源だよ。

私はこのチェックリストを使い倒して、今の職場を見つけたんだ。今の職場は、子どもが熱を出しても「お互い様だよ！」「ゆっくり休ませてあげてね」って言ってくれる。本当に「働くって、家族を犠牲にすることじゃないんだ」って心から思える場所に出会えたよ。

💙 「私の働き方」を味方につける！自信を失ったサトミさんへ

「でも、私にはそんなスキルもないし…ブランクも長いし…」

「スーパーのレジ打ちならなんとかなるかも…」

そんな風に、自分の可能性を諦めようとしていないかな？

サトミさん、自分を責めるのはもうやめよう。

子育てでブランクが空いたって、それは決して無駄な時間じゃなかったはずだよ。

むしろ、子育てって、最強のマルチタスク能力と問題解決能力を育む、尊い経験なんだから！

「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」って言葉があるんだけど、面接官が子持ちの私たちに対して、無意識のうちに「急な欠勤が多いだろう」「残業できないだろう」って思っちゃうことがあるんだって。

でもね、それは私たちの問題じゃなくて、社会的に作られた「思い込み」なんだよね。

だから、あなたの能力や働く意欲とは、全く関係ないことなんだ。

👏 たとえ今、自信がなくても大丈夫！一歩踏み出すための最初のアクション

「社会と繋がりたいけど、また傷つくのが怖い」

その気持ち、本当にわかる。でも、もう一歩踏み出す勇気を、私からあなたに送りたい。

もう一歩踏み出すための、私からの提案

• 👩‍👧‍👦 まずは「話を聞いてもらう」ことから：
  • いきなり応募するんじゃなくて、まずは派遣会社に登録して、担当さんと話すことから始めてみてほしいな。今のあなたの状況、希望、不安なこと、全部話してOK。話すだけでも、すごく気持ちが楽になるから。

• 📜 スキルの棚卸しをしてみる：
  • 「私には何もない」って思っていても、子育てで培ったコミュニケーション能力や、限られた時間で効率よく家事をこなす「段取り力」だって立派なスキルだよ！

• 💰 小さな成功体験を積む：
  • いきなりフルタイムじゃなくて、週2?3日の短時間パートから始める。少しずつ社会との繋がりを増やしていくことで、自信を取り戻せるよ。

私がパートで挫折した後、一念発起して派遣会社に登録した時も、最初はすごく怖かった。

でも、担当さんが親身になって話を聞いてくれて、「あなたの状況なら、こういう働き方がありますよ」って具体的に提案してくれた時、「私にもまだできることがあるんだ！」って希望が見えたんだ。

働くことへの恐怖心を抱えているママに伝えたい。あなたの「働く意欲」は、決して誰にも奪えない宝物だよ。

そして、その宝物を輝かせられる場所は、必ずあるんだから。

🌿 まとめ：諦めなければ、必ず「お互い様」と言い合える場所がある

今日の話、どうだったかな？

かつての私が「もう無理だ…」って泣いていた頃には考えられなかった「働く喜び」を、今は毎日感じられているよ。

これだけは覚えて帰ってね！

• 「子供が熱を出したら？」の質問は、単なるリスクじゃなくて、あなたの問題解決能力と責任感を見るチャンス。具体的な対策を準備しておこう。
• パートで挫折しても、「派遣」という選択肢が、子育て中のママの心強い味方になることもある。間にプロが入る安心感は絶大だよ。
• 「子育て理解」のある職場は、必ずある！求人票や面接での逆質問、そして派遣会社への相談で、賢く見極めよう。
• そして何より、自分を責めないで。子育ては最強の経験だし、あなたの働く意欲は、誰にも否定されない。

私だって、今の職場にたどり着くまでは、何度も失敗して、たくさん涙を流したよ。

でも、諦めずに探し続けたからこそ、「お互い様だよ」って笑い合える場所に出会えたんだ。

サトミさん、あなたも一人じゃないよ。あなたの背中を、私がそっと押すから。

もう一度、一緒に「ママが笑顔で働ける場所」を見つける旅に出かけてみない？

その一歩が、きっとあなたの未来を大きく変えるから。

✨ あなたの「働く」をもっと自由に！最初の一歩を踏み出してみよう ✨

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