【実録】「また…？」と怯えてた私が救われた。保育園呼び出しOK！派遣で”お互い様”職場を見つける秘訣
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<h1>【実録】「また…？」と怯えてた私が救われた。保育園呼び出しOK！派遣で”お互い様”職場を見つける秘訣</h1>
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<p style="font-size: 1.4em; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;">
<strong style="color: #d63384;">もう、誰にも迷惑かけたくない…</strong>
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<p style="font-size: 1.4em; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;">
<strong style="color: #d63384;">社会と繋がりたい、でもまた傷つくのは怖い…</strong>
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<p style="font-size: 1.4em; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;">
<strong style="color: #d63384;">そんなあなたへ。私にもできた、”お互い様”って言ってもらえる働き方。</strong>
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</blockquote>
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ねぇ、サトミさん。今、2歳のお子さんがお昼寝してる隙に、スマホで求人サイトを眺めているんですよね？
でも、なかなか応募ボタンが押せないでいるんじゃないかな。
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新卒で正社員として頑張ってきた経験があるのに、出産でブランクが空いちゃって、なんだか自信を失くしちゃってるみたい…
心の中で、こんな声が聞こえてくるんです。
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<li>「子供がすぐに熱を出すから、迷惑をかけるに決まっている…」</li>
<li>「どうせ面接で断られるだろうな…」</li>
<li>「スーパーのレジ打ちならなんとか…って、自分のキャリアや希望を押し殺しちゃいそう…」</li>
</ul>
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社会と繋がりたいのに、また傷つくのが怖い。
あと一歩が踏み出せないその気持ち、痛いほどわかるよ。だって、私もそうだったから。
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もしあなたが、かつての私のように「また職場に謝らなきゃ…」と、急な呼び出しに怯える日々から抜け出したいなら。
そして、<strong>「お互い様だよ」</strong>って、心から言ってもらえる職場で笑顔で働きたいなら。
ぜひ、最後まで読んでみてください。
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<h2>もう「すみません」は言わない！派遣なら「お互い様」で働けるって知ってた？</h2>
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結論から言っちゃうと、子育て中のママにとって、<strong>派遣は「働くこと＝家族を犠牲にすること」ではない働き方を見つけるための、最高の選択肢の一つ</strong>なんです。
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え、派遣ってなんとなく「責任が軽そう」「キャリアにならないかも」って思ってる？
そう感じるのも無理はないんだけど、実はその「割り切り」こそが、私たちワーキングマザーを救うキーワードだったりするんだよね。
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私の実体験から言うと、ママが笑顔で働くには<strong>「気合」や「根性」よりも、「環境選び」と「少しの知識」が全て</strong>だよ。
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<h2>「また…？」職場の冷たい視線に心が折れた、私の失敗談</h2>
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実はね、私もかつてはサトミさんと同じように、社会との繋がりを求めてパートを始めたの。長男が3歳の時、近所の飲食店で働き始めたんだ。
でもね、そこは<strong>「急な休みは許されない」みたいな暗黙のルール</strong>がある職場で…。
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子供って、本当に急に熱出すじゃない？ しかもそれが続くことなんて日常茶飯事。
連絡するたびに聞こえてくる「また？」っていう、職場の冷たい視線と無言の圧力に、私は心がボロボロになっていったんだ。
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「私のせいでみんなに迷惑がかかってる…」「子供が熱を出すのは私の管理不足だ」って、自分を責める毎日。
結局、わずか半年で退職届を出してしまった。本当に辛かった、情けなくて涙が止まらなかったよ。
「もう二度と働けないかもしれない…」って、本気で思った。
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あの時の私は、まさに満水寸前のダムみたいだった。保育園からの呼び出しは、小さな亀裂から漏れ出す水。一つ一つは小さな亀裂でも、やがてダム全体が持ちこたえられなくなるような感覚だったな。
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<h2>なぜ正社員やパートだと「しんどい」と感じてしまうんだろう？</h2>
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正社員やパートで頑張っていたのに、子供の急な呼び出しで心が折れてしまうのは、決してあなたのせいじゃないんだ。
そこには、子育て中のママが抱えがちな、こんな構造的な問題があるから。
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<h3>正社員時代の私が抱えていた「責任の重さ」</h3>
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<strong>プロジェクトの停滞</strong>：自分が抜けることで、プロジェクト全体が遅れるんじゃないかというプレッシャー。
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<li>
<strong>同僚への罪悪感</strong>：自分の業務を誰かにカバーしてもらうことへの「申し訳なさ」。
</li>
<li>
<strong>評価への不安</strong>：欠勤が多いことで、昇進や給与査定に響くのではないかという不安。
</li>
<li>
<strong>属人化された業務</strong>：自分にしかできない仕事が多くて、急な休みで代替が難しい状況だった。
</li>
</ul>
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私もそうだったんだけど、仕事の責任と子どもの健康・安全という親としての責任の板挟みになって、精神的に疲れ果てちゃったんだよね。
企業文化が突発的な休みに柔軟に対応できる体制や理解が不足していたから、物理的にも心理的にも両立が不可能になっちゃうことって、本当に多いんだ。
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<h2>「割り切る」はネガティブじゃない！派遣という賢い選択</h2>
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一度は働くことを諦めかけた私だけど、次男が1歳になった時に一念発起！
今度は<strong>徹底的に「子育て理解」を条件に職場を探し直した</strong>んだ。
そこで見つけたのが<strong>「派遣」</strong>という選択肢。
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「派遣だとキャリアにならないんじゃない？」
「責任が軽いって言っても、結局迷惑かけるのは同じじゃない？」
って思うかもしれない。
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でもね、派遣は契約に基づいて業務範囲や責任が明確に定められているから、正社員のような無限定な責任や長期的なキャリア形成のプレッシャーが少ないのが大きな特徴。
そして、<strong>突発的な欠勤への対応について、事前に条件交渉や派遣会社を通じた調整がしやすい</strong>って知ってた？
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綱渡りをしながら重い荷物を運ぶような正社員時代とは違って、派遣は荷物（仕事の責任）を別の安定した台車（派遣会社）に乗せ、安全な橋を渡るようなものなんだよね。
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<h3>なぜ派遣なら「お互い様」な職場を見つけやすいの？</h3>
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<li>
<strong>派遣会社のプロが間に入ってくれる</strong>
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これが一番大きい！ 派遣会社のコーディネーターさんは、私たちの希望やライフスタイルをしっかり聞いてくれて、それに合った職場を選んで紹介してくれるプロフェッショナル。
「子育て中のため、急な休みや早退が発生する可能性があります」という私の状況を、<strong>派遣先に丁寧に伝えて、理解のある会社を探してくれた</strong>んだ。
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<li>
<strong>派遣先も「子育て理解」のメリットを知っている</strong>
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実は、子育て中のママって、時間の制約がある分、限られた時間で成果を出そうとすごく頑張るし、タイムマネジメント能力も高い人が多いんだ。
だから、派遣先企業も、子育て中の派遣社員の事情を理解し、柔軟な働き方を許容することで、優秀な人材を確保したいって思っているケースは多いよ。
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</li>
<li>
<strong>業務のカバー体制が整っていることが多い</strong>
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これは派遣会社が間に入るからこそなんだけど、派遣先も「派遣社員が急に休む可能性」をある程度想定して、業務の引き継ぎやカバー体制を整えていることが多いの。
だから、「私がいなくても仕事が回る」という安心感があるんだよね。
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もちろん、派遣だからと言って完全に責任がないわけじゃない。だけど、<strong>「与えられた範囲の業務を契約通りにこなす」という明確な線引き</strong>があるから、正社員の時のような漠然とした重圧からは解放されるよ。
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<h2>私が実践した！”お互い様”な派遣職場を見つける3つの秘訣</h2>
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じゃあ具体的に、どうやって「保育園からの急な呼び出しも『お互い様』って言ってもらえる職場」を見つけるのか？
私が実際にやってみて、「これだ！」と思った秘訣を３つご紹介します。
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<h3>1. 複数の派遣会社に登録して「本音」をさらけ出す</h3>
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これ、めちゃめちゃ重要！ 派遣会社によって得意な業界や、紹介してくれる求人の質が全然違うんだよね。
だから、まずは<strong>複数の大手派遣会社に登録してみるのがおすすめ</strong>。
そして、コーディネーターさんとの面談では、私の過去の失敗談（正社員での退職経緯）も全て正直に話したよ。
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<ul>
<li>
「以前、子供の急な発熱で職場に迷惑をかけてしまい、精神的に辛くなって退職した経験があります。」
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<li>
「そのため、<strong>子供の体調不良による急な休みや早退にご理解いただける職場</strong>を強く希望します。」
</li>
<li>
「出勤日数や時間帯は柔軟に対応可能ですが、突発的な欠勤への理解は最優先事項です。」
</li>
</ul>
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こうやって、自分の状況と希望を具体的に、かつ詳細に伝えることで、コーディネーターさんも「この人の最優先事項はここなんだな」って理解してくれるんだよね。
「迷惑をかけたくない」って遠慮しちゃう気持ち、わかるけど、ここは勇気を出して言っちゃって！
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<h3>2. 紹介された求人への「徹底的な質問リスト」を用意する</h3>
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コーディネーターさんから求人を紹介してもらったら、すぐに応募するんじゃなくて、<strong>いくつか確認しておきたいポイント</strong>があるんだ。
遠慮せず、コーディネーターさんを通して、派遣先に聞いてもらおう。
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<ul>
<li>
「この部署で、子育て中の方は他にもいらっしゃいますか？ いらっしゃる場合、急な休みへの対応はどのような体制ですか？」
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<li>
「急な欠勤や早退が発生した場合、業務はどのようにカバーされますか？ 特定の誰かに負担が集中することはありませんか？」
</li>
<li>
「子供の学校行事などで事前に休みを申請することは可能でしょうか？」
</li>
<li>
「以前、子育て中の方が働かれていた実績はありますか？ その時の状況はどうでしたか？」
</li>
</ul>
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私もこの質問リストで、紹介された何社かをお断りしたことがあったよ。でも、それで良かったって心から思う。
だって、後で「こんなはずじゃなかった」って後悔する方が、ずっと辛いもの。
<strong>事前の確認が、あなたの安心につながるからね。</strong>
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<h3>3. 「割り切る」は自分と家族を守るための「戦略的選択」と心得る</h3>
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「割り切って働く」って聞くと、なんだかネガティブなイメージがあるかもしれないけど、そうじゃないんだ。
これは、<strong>今の自分のライフステージにおいて、何が一番大切かを見極め、それを守るための「戦略的な選択」</strong>なんだよね。
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正社員の頃は、漠然と「キャリアアップしなきゃ」「責任を果たさなきゃ」って思ってた。
でも今は、「子供との時間を大切にしたい」「笑顔で仕事を続けたい」っていうのが、私の最優先事項。
派遣という働き方は、その優先順位をしっかり守りながら、社会とつながり、自分のスキルを活かすことができるんだ。
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キャリアを止めるのは、保育園の呼び出しじゃない。
旧態依然とした社会のシステムだったり、それに囚われる私たち自身の思考だったりするのかもしれない。
「仕事か子どもか？」そんな二択は、もうしないって決めたんだ。
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<h2>今の私は、週4日の時短派遣で笑顔で働けています</h2>
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おかげさまで、私は今、5歳と2歳の男の子を育てながら、週4日の時短派遣（10:00?16:00）として事務職で働いています。
子供の急な発熱や行事の時も、<strong>「お互い様だよ」</strong>と温かい言葉をかけてもらえる環境に巡り合うことができました。
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正社員時代の私からしたら、考えられないくらい心が軽くなったし、毎日笑顔でいられます。
子供たちも、「ママ、お仕事頑張ってるね！」って応援してくれるのが嬉しいんだ。
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あの時、一度は働くことを諦めかけた私が、こうしてまた社会と繋がれて、自信を取り戻せたのは、<strong>派遣という働き方を選んで、徹底的に「理解ある職場」を探したから</strong>に他なりません。
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サトミさん、あなたもきっとできるよ！
私のように、過去の辛い経験から一歩踏み出せずにいるママを一人でも減らしたいと、心から願っています。
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<h2>まとめ：もう怯えない！派遣で手に入れる「お互い様」な働き方</h2>
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今日伝えたい、これだけは覚えて帰ってほしいポイントをまとめます。
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<strong>派遣は、子育て中のママが安心して働ける賢い選択肢。</strong>
責任の範囲が明確で、急な休みに対応しやすい環境を見つけやすいよ。
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<strong>あなたの失敗談も「強み」に。</strong>
派遣会社のコーディネーターには、過去の経験と「子育て理解」の強い希望を具体的に伝えよう。
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<li>
<strong>「割り切る」ことは、自分と家族を守るための「戦略」。</strong>
ネガティブに捉えず、今の自分にとっての最善の選択だと胸を張って！
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<li>
<strong>事前の確認が最重要。</strong>
紹介された職場には、急な休みへの対応やカバー体制について、遠慮なく質問してね。
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働くことは、家族を犠牲にすることじゃない。
ママが笑顔でいられる場所は、必ずあるんだ。
まずは、あなたを理解してくれる派遣会社に登録することから始めてみませんか？
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