「また3ヶ月…』職場の冷たい視線に怯える日々を卒業！主婦が『無期雇用派遣』で手に入れた“お互い様”な働き方

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2歳のお子さんがお昼寝してる間に、スマホで求人サイト眺めてるサトミさん、もしかして、応募ボタン、押せずにいるんじゃないかな？

「新卒で正社員だったけど、出産でブランクが空いちゃったし…」

「どうせ、子供がすぐ熱出すから迷惑かけるに決まってる…」

「面接でまた断られたらどうしよう…」

そんな風に、自分のキャリアや希望を押し殺して、スーパーのレジ打ちならなんとかなるかも…って妥協しようとしてない？社会と繋がりたくて、でもまた傷つくのが怖い。あと一歩が踏み出せない気持ち、痛いほどわかるよ。

だって、かつての私も、全く同じだったから。

毎日、胸の奥がザワザワして、こんな風に思ってた。

そう、今のサトミさんと同じように、「社会と繋がりたいけれど、また傷つくのが怖い」と足がすくんでいたんだよね。

でもね、大丈夫。安心して。

「働くことは、家族を犠牲にすることじゃない」って気づかせてくれた、私にぴったりの働き方があるんだ。それが「無期雇用派遣」という選択肢。

今回は、私がパートで挫折した経験から、どうやって「無期雇用派遣」にたどり着き、今の「お互い様」って言ってもらえる職場を手に入れたのか、そのリアルを全部教えちゃうね。

サトミさんが、もう「どうせ…」って思い込むのをやめて、笑顔で働ける未来を掴むための、最初の一歩になりますように！

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ぶっちゃけ、無期雇用派遣ってどうなの？私が出した答えは「アリ！」だった！

「無期雇用派遣」って言葉、聞いたことはあるけど、何が違うの？結局、安定してるの？って、疑問だらけだよね。

結論から言うとね、私にとっては「不安と安定のバランスが取れた、主婦にとって新しい選択肢」だったよ！

「え、そうなんだ！」って思った？

そうだよね、いきなり結論から知りたいよね！

もちろん、正社員とは違う部分もあるんだけど、登録型派遣（よくある3ヶ月更新の派遣）で味わった「あの恐怖」からは解放されたから、本当に「アリ」って言いたい。

じゃあ、そもそも「無期雇用派遣」って何なのか、まずはそこから説明するね。

そもそも「無期雇用派遣」って何？レンタル自転車とマイカー、そしてカーシェアリングの話

派遣って言っても、実はいくつか種類があるんだ。

一番イメージしやすいのが、サトミさんが今不安に感じている「登録型派遣」。これは、働く期間が決まっていて、派遣先との契約が終われば、その仕事は終わり。また次の派遣先を探すことになるよね。これは、例えるなら「必要な時だけ借りるレンタル自転車」みたいな感じ。

そして、みんなが理想とする「正社員」。これはもう、「自分でローンを組んで手に入れたマイカー」だよね。自由に乗れるけど、維持費も責任も大きい。いつでも乗れる安心感はあるけど、急な修理とか、何かあった時に全部自分で抱えなきゃいけない不安もある。

じゃあ、「無期雇用派遣」って何だと思う？

これはね、「月額料金制のカーシェアリング」みたいなイメージかな。派遣会社と期間の定めのない契約を結ぶから、会社都合でいきなりクビになることはないんだ。

常にどこかの企業で働くことを前提としていて、もし派遣先との契約が終わっても、派遣会社との雇用関係は継続するから、次のお仕事を探してくれる。給料も途絶えることなく支払われることが多いの。

ね、ちょっと安心感が増したでしょ？

これだけ聞くと、「何が良いの？」「いや、よく分からんけども。」って思うよね。具体的に私の経験を交えて話していくね。

私がパートを半年で辞めた話…「また？」の視線に耐えられなかった日

長男が3歳になった時、私もサトミさんと同じように、「社会と繋がりたい！」って一念発起して、近所の飲食店でパートを始めたんだ。

最初は張り切ってたんだけど、やっぱり子供って、容赦なく熱出すよね…。

「ごめんなさい、熱が出ちゃって…」

「また？」

直接言われたわけじゃない。でも、電話口の店長の沈黙とか、職場の同僚からのなんとなく冷たい視線とか、全部「また休むの？」って言われている気がした。

そのたびに「子供が熱を出して休むのは、私の管理不足だ」って自分を責めて、職場に「すみません、すみません」って謝り続ける毎日。

あの時は本当に辛くて、夜中にこっそり泣いたよ。

結局、心が折れてしまって、たった半年で退職届を出した。もう二度と働けないんじゃないかって、絶望感に打ちひしがれたのを今でも覚えてる。

サトミさんの「どうせ面接で断られる」「迷惑かけるに決まっている」って気持ち、痛いほどわかる。私がそうだったから。

「お互い様だよ」って言われたい！私が無期雇用派遣に再起をかけた理由

「もう二度と働けないかもしれない」とまで落ち込んだけど、次男が1歳になった時に、「このままじゃダメだ」って思ったんだ。やっぱり、私も社会とつながりたいし、子供たちに、ママが笑顔で働いている姿を見せたいって。

その時に、私が徹底的にこだわったのが、「子育て理解がある職場」という条件だった。

もう「また？」って言われるのは絶対に嫌だったから。

正社員は正直自信がなかったし、またパートで失敗するのも怖かった。そんな中で出会ったのが、派遣という選択肢、そして「無期雇用派遣」という働き方だったの。

「これなら、雇用の安定はある程度確保されるし、もし派遣先が合わなくても、派遣会社が次のお仕事を探してくれる…」

そう思った時に、私の心に希望の光が差したんだ。「働くことは、家族を犠牲にすることではない」って、この働き方なら実現できるかもしれないって。

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【主婦が知りたいリアル】無期雇用派遣のメリット・デメリットをぶっちゃけ！

じゃあ、実際に無期雇用派遣ってどんなメリットとデメリットがあるのか、私が感じたリアルを包み隠さず話すね。

メリット：不安が安心に変わる「3つの足場」

無期雇用派遣の一番の魅力は、やっぱり「安定」だよ。登録型派遣で味わっていたあの不安から、解放されるって大きい。

1. 雇用の安定：「また3ヶ月後には…」の恐怖から解放！
   
   派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶから、契約更新の心配がないのが何より嬉しい。もし派遣先との契約が終わっても、派遣会社に籍があるから、すぐに収入が途絶えることはないんだ。次の派遣先が決まるまで、派遣会社からお給料が支払われることが多いから、心の安定感が全然違うよ。

   ちなみに、2015年の労働者派遣法改正で、派遣労働者が同じ組織単位で働ける期間が原則3年に制限されたのをきっかけに、派遣会社が無期雇用派遣への転換を促すようになったんだって。これも私たちにとっては追い風だよね！

2. 収入の安定：ボーナスや交通費、有給もしっかり！
   
   登録型派遣ではボーナスが出ないことがほとんどだけど、無期雇用派遣だと、ボーナスが支給されるケースが多いよ！私の場合は、もちろん正社員と同額ではないけど、寸志でもやっぱり嬉しい。交通費も支給されるし、有給休暇もしっかり取れるから、子供の行事や病気の時に、気持ちよく休めるのが本当にありがたい。

   「子どもが熱を出しても、気兼ねなく休める」環境って、ママにとっては最高の福利厚生だよね。私が今いる職場は、まさに「お互い様だよ」って言ってもらえる場所。こんな場所、絶対にあるから！

3. キャリア形成のサポート：スキルアップも相談もできる！
   
   派遣会社が私たち派遣社員のキャリア形成に責任を持つから、研修プログラムを受けられたり、キャリアコンサルタントに相談できる機会があるのも大きなメリット。ブランクがある私には、新しいスキルを身につけたり、自分のキャリアプランを客観的に見てもらうことができて、すごく心強かったよ。

   
   

デメリット：知っておきたい「ここがちょっと…」な点

もちろん、いいことばかりじゃないのが現実。無期雇用派遣を選ぶ前に、知っておいてほしい「ここがちょっと…」な点も正直に話すね。

1. 給与水準：正社員より低い可能性も
   
   ボーナスや交通費が出るとは言え、全体的な給与水準は、やっぱり正社員より低めのことが多いかな。昇給や昇進のチャンスも、正社員ほど多くはないのが現状。ここは割り切って考える必要があるかもしれないね。
   

2. 業務内容・勤務地の希望が必ずしも通らない場合がある
   
   派遣会社との契約だから、基本的には会社が紹介してくれる派遣先で働くことになるんだ。もちろん希望は伝えられるけど、必ずしも希望通りの業務内容や勤務地になるとは限らないこともあるよ。
   

3. 「客扱い」される可能性
   
   正社員ではなく派遣社員であることには変わりないから、派遣先によっては「お客様」のような扱いをされることもあるかもしれない。責任のある業務を任されにくかったり、社内の重要な情報から疎外されるような感覚を持つ人もいるみたい。
   

それでもね、私にとっては、これらのデメリットを上回る「雇用の安心感」が大きかったんだ。

【ココが重要】主婦でも「無期雇用派遣」になれる？私が実践した「お仕事探し」のコツ

「無期雇用派遣って良さそうだけど、私みたいな子持ち主婦でもなれるの？」って、サトミさんは思ってるよね。

結論から言うと、もちろん、なれるよ！私が今、まさにそうだからね。

日本でも、パート・アルバイトを含めると、女性の半数以上が多様な働き方を求めている時代。無期雇用派遣は、育児や介護とキャリアを両立したい主婦層にとって、本当に新しい選択肢になってるんだ。

私が無期雇用派遣のお仕事を見つける時に、特に意識した「お仕事探し」のコツを教えるね。

1. 「子育て理解」を最優先条件にする！
   
   これ、本当に一番大事！もう二度と「また？」の視線に怯えたくなかったから、私は「子育て中の社員が多い」「急な休みにも理解がある」ことを、派遣会社にしっかり伝えたよ。求人票の「備考欄」とか「福利厚生」の部分をよーく見て、育児休暇取得実績とか、時短勤務の実績がある企業を狙うのも手だよ。
   

2. 複数の派遣会社に登録・相談！
   
   一つの派遣会社だけに頼らず、いくつか大手派遣会社に登録してみるのがおすすめ。それぞれの会社が持っている求人の特徴や、担当者さんの対応も違うから、自分に合ったところを見つけやすいよ。私の担当さんは、私の状況を本当に親身になって聞いてくれて、まさに「お互い様」を言ってくれるような、理解ある職場を探してきてくれたんだ。
   

3. 自分の希望を具体的に伝える！
   
   「時短勤務がいい」「週4日がいい」「在宅勤務もできると嬉しい」「子供の急な病気で休むことへの理解が欲しい」など、妥協せずに自分の希望を具体的に伝えることが大切。だって、これは私たちの人生だもん。自分のキャリアや希望を押し殺して妥協しようとしていたサトミさん、ちょっと待って！遠慮せずに、しっかり伝えていいんだよ。
   

4. 「どうせ…」という思い込みを捨てる！
   
   「どうせ私なんてブランクがあるし…」「どうせ子持ちじゃ難しいよね…」って、私も何度も思ったよ。でもね、今は人手不足の時代。子育て経験は、マルチタスク能力やタイムマネジメント能力、コミュニケーション能力として評価されることだってあるんだ。自分の可能性を、自分で閉じないでほしいな。

   
   

私からサトミさんへ。勇気を出して、自分らしい働き方を見つける一歩を踏み出そう！

かつての私のように、「子供が熱を出して休むのは、私の管理不足だ」と自分を責め、職場の冷たい視線に怯えているサトミさん。

もう、「気合」や「根性」で乗り切ろうとしなくていいんだよ。

ママが笑顔で働くためには、「環境選び」と「少しの知識」が全てだと、私は身をもって知ったから。

「無期雇用派遣」は、正社員への自信がない私たち主婦にとって、安定と柔軟性を両立できる、本当に魅力的な選択肢だと私は思う。

もちろん、完璧な働き方なんてないかもしれないけど、少なくとも「また3ヶ月…」という不安に毎日怯える日々からは卒業できるよ。

「私だけじゃないんだ」って、少しは安心できたかな？

大丈夫、ちゃんと「お互い様だよ」って言ってくれる場所は、必ずあるから。

今日から、あなたの働き方を変える一歩を、私と一緒に踏み出してみませんか？

まとめ：今日からできる！無期雇用派遣で「安心」を手に入れる3ステップ

ここまで読んでくれてありがとう！最後に、今日からサトミさんができることを3つにまとめるね。

たった半年でパートを辞めてしまった私でも、今は子供の行事や病気の際も気持ちよく休ませてもらえる環境を手に入れているよ。

だから、サトミさんも大丈夫。あなたの未来は、あなたが思っているよりもずっと明るいからね！

一緒に、笑顔で働ける未来を掴もう！

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