「また飲み会？」で疲弊してた私が、派遣で“定時で帰れる自由”を手に入れた話
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『また飲み会…』って、
正直うんざりしてない？
私、それで本当に心が折れそうだった。
サトミさん、こんにちは。もしかして今、2歳のお子さんがお昼寝してる隙に、こっそりスマホで求人サイトを眺めてるのかな？
応募ボタンは目の前にあるのに、なかなか指が動かせない…そんなこと、ない？
「子供がすぐに熱を出すから、また職場に迷惑をかけるに決まってる」「どうせ面接で断られるだろうな」って、過去の私みたいに、そんな風に自分を責めて、自信を失ってないかな。
「もうスーパーのレジ打ちで十分かな…」って、本当はもっとやりたいことがあるのに、自分のキャリアや希望を押し殺そうとしてるんじゃないかな。
社会と繋がりたい気持ちはある。でも、また職場の冷たい視線とか、心ない言葉で傷つくのが怖い…。
そんな「あと一歩」が踏み出せないサトミさんに、今回は私自身の失敗と、そこからどうやって抜け出したかの記録を届けたいの。
もしかして、あなたもこんなことで悩んでない？
- ? 仕事はしたいけど、職場の人間関係がまたしんどくなるのは嫌。
- ? 正社員の頃、飲み会や社内イベントへの強制参加が本当に苦痛だった。
- ? 子供がいるのに、夜の飲み会なんて行けるわけないし、誘われるのもストレス。
- ? 「仕事は仕事、プライベートはプライベート」って割り切りたいのに、それってわがままなのかな…？
- ? 派遣なら、そんなドライな働き方ができるって聞いたけど、本当にそんな場所あるの？
もし一つでも「わかる…」って思ったなら、今日この記事を読んで本当に良かった！
結論から言うとね、飲み会が嫌で悩んでるママが、定時で帰る自由と自分らしい働き方を見つけるなら、派遣という選択は本当にアリ！むしろ、めちゃくちゃ快適だよ！
私自身がそうだったから、自信を持って言えるんだ。
私が「飲み会強制」で病んだ正社員時代
私もね、結婚する前は正社員としてバリバリ働いてたの。でもね、とにかく飲み会が多くて…。
月末の打ち上げ、部署異動の送別会、忘年会、新年会、中には「ちょっと一杯だけ」みたいなのも含めると、週に1回は誰かしらに誘われてたかな。
行きたくないって思っても、「みんな行くのに、なんであなただけ行かないの？」「付き合いが悪いって思われるよ」みたいな、無言の圧力がすごくて。
もちろん、職場の雰囲気は悪くしたくないから、重い腰を上げて参加してたんだけど…。正直、得るものより疲労感の方が大きかったんだよね。
仕事が終わってやっと解放されるって時に、また「仕事モード」で気を遣って、上司の機嫌をうかがって…。帰りの電車ではぐったり。
「なんで私、こんなことに時間とお金を使ってるんだろう？」って、何度も思ったよ。
特に、プライベートを充実させたいって思ってる人にとっては、この「強制参加の飲み会文化」って、本当に苦痛だよね。
仕事はしっかりやる。でも、それ以外は自分の時間にしたい。それって、全然わがままじゃないのにね。
パートで心が折れた「もう二度と働けないかも」の私
長男が3歳になった時、「そろそろ社会と繋がりたいな」と思って、近所の飲食店でパートを始めたんだ。
時給もそこそこ良かったし、家からも近いし、これなら大丈夫かなって思ってたの。
でもね、現実は想像以上に厳しかった。子供って、本当に突然熱を出すでしょう？
最初は「お大事にね」って言ってくれても、欠勤が続くと、職場の空気がだんだん重くなっていくのがわかるんだ。
同僚の「また？」っていう視線、上司の「困るんだよね」っていう表情…。
「ごめんなさい」って謝り続ける毎日で、まるで私が管理不足で、みんなに迷惑をかけているダメな母親だって、自分を責めるようになった。
結局、そのパートは半年で辞めてしまったんだ。本当に心が折れて、「もう二度と働けないかもしれない」って、毎日泣いてたよ。
この経験は、飲み会に行けない罪悪感と似てるなって思うんだ。
「自分の都合で、職場の和を乱しているんじゃないか」って、必要以上に自分を追い詰めちゃうの。
でもね、働く場所を選ぶって、私たちママにとって、本当に重要なことなんだって、身をもって知った瞬間だった。
「お互い様」って言われたい！私が派遣に再挑戦した理由
「このままじゃダメだ」って思ったのは、次男が1歳になった頃。
もう一度働きたい気持ちはあったけど、あの時の辛さがトラウマになってた。でも、ある日ふと「働き方を変えたら、もっと楽になるんじゃないかな？」って思ったんだ。
そこで徹底的に探し直したのが、「子育てに理解がある」「飲み会やイベント参加が強制じゃない」っていう条件の職場。
そして辿り着いたのが「派遣」という働き方だったの。
派遣って、「期間限定」で「業務内容が明確」っていうのが特徴でしょう？
だからこそ、「仕事はしっかりやるけど、プライベートは尊重します」っていうドライな人間関係が築きやすいんだ。
結果的に、今は週4日の時短派遣（10:00?16:00）で事務職として働けてるよ！
子供の行事や急な病気の時も、「お互い様だよ、気にしないでね」って、気持ちよく休ませてもらえる環境。
あの頃の「ごめんなさい」って謝り続けていた私からは、考えられないくらい快適で、毎日笑顔で働けてるんだ！
「働くことは、家族を犠牲にすることじゃない」って、やっと心から思えるようになったの。
ズバリ！飲み会・社内イベントに”ほぼ”誘われない職場の見つけ方
じゃあ、具体的にどうやって「ドライな働き方」ができる職場を見つけたのか、私の経験からポイントを教えるね！
1. 派遣会社の担当者に、正直に全部伝える
これが一番重要！「飲み会は参加したくないです」「子供が小さいため、急な休みや定時退社を希望します」って、遠慮せずに全部伝えちゃうの。
派遣会社は、あなたの希望に合う職場を見つけてくれるのが仕事なんだから、変に隠したり、気を遣ったりする必要は全くないよ。
むしろ、先に伝えておくことでミスマッチを防げるから、担当者さんも助かるはず。
2. 求人票は「業務内容」と「企業風土」に注目
-
業務内容：
「事務サポート」「データ入力」など、明確なルーティン業務が多い職場は、比較的人間関係がドライな傾向があるよ。
「社内外との調整」「イベント企画」など、人との関わりが密な業務は、飲み会に繋がりやすい可能性も。 -
企業風土：
「残業少なめ」「ワークライフバランスを重視」「服装自由」といったキーワードは、個人の自由を尊重する企業文化のサイン！
「アットホームな雰囲気」「チームワーク重視」も良い言葉だけど、飲み会に繋がりやすい場合もあるから要注意だよ。
3. 「大手企業」や「外資系企業」は狙い目かも
もちろん一概には言えないけど、私の経験や周りのママ友の話を聞くと、大手企業や外資系企業は、人間関係が比較的ドライな傾向がある気がするな。
社員数が多いから、一人ひとりのプライベートに踏み込むことが少ないし、成果主義だから「仕事さえしっかりやってくれればOK」っていう割り切りがあるんだ。
私が今働いているのも、大手企業の子会社なんだけど、本当に飲み会はほぼゼロ。年に数回の部署の忘年会や歓迎会も、任意参加だし、みんな定時でサッと帰るよ。
「派遣さんは定時で帰ってOK、飲み会も無理に誘わない」っていう文化が根付いているところも多いんだ。
4. 面談時に「さりげなく」確認する質問例
派遣会社との面談や、派遣先の担当者との顔合わせの時、「飲み会はちょっと…」ってストレートに言うのは勇気がいるよね。
そんな時は、こんな風に「さりげなく」聞いてみるのがおすすめだよ。
- 「普段、部署の皆さんで業務後に交流される機会は多いですか？」
- 「お子さんのいる方で、定時で上がられている方はいますか？」
- 「部署のイベントなどで、残業になることはありますか？」
直接的な質問じゃなくても、相手の返答で職場の雰囲気がなんとなく掴めるはずだよ。
もし「飲み会は活発だよ！」って言われても、「任意参加です」とかなら全然OK。強制感がなければ問題ないもんね。
「でも、ドライすぎると寂しくない？」って思ってる？
ここまで読んで、「飲み会がなくて定時帰りできるのは嬉しいけど、ドライな人間関係って、ちょっと寂しいのかな…？」って思った人もいるかもしれないね。
私も最初は少し不安だったよ。でもね、実際に働いてみたら、全然そんなことなかった！
- 仕事中はしっかりコミュニケーション：
業務に必要な報告・連絡・相談はきちんとあるし、困ったことがあれば助け合える。仕事上の信頼関係はしっかり築けるんだ。
- プライベートは自分の大切な人たちと：
飲み会に費やしていた時間やお金を、子供と公園に行ったり、ママ友とランチしたり、自分の趣味に使ったりできるようになった。これが本当にストレスフリーで、心のゆとりに繋がってる。
- 「お互い様」の精神が嬉しい：
子育て中のママが多い部署だと、「うちも子供が小さいから、急な休みは助け合うよね」っていう雰囲気が自然とできるんだ。これが本当にありがたいの！
もちろん、飲み会でしか聞けない本音とか、距離が縮まることってあるかもしれない。
でも、子育て中のママにとっては、そのメリットよりも、「自分の時間が守られる」「家族との時間を大切にできる」ことの方が、何倍も大きいメリットになるんだって、私は思うな。
【これだけ覚えて帰ってね】ママが笑顔で働くための３つの鍵
最後に、サトミさんが一歩踏み出すために、これだけは覚えておいてほしいことをまとめるね。
- ? ママが笑顔で働くには、「気合」や「根性」よりも「環境選び」が全て！
頑張りすぎなくていい。自分に合った環境を探すことが、一番の近道だよ。
- ? 「少しの知識」と「勇気」で、働き方は大きく変わる！
派遣という選択肢を知ること、そして一歩踏み出す勇気が、あなたの未来を明るくするよ。
- ? 「お互い様だよ」と言ってもらえる場所は、必ずある！
自分を責めないで。あなたの希望を理解し、応援してくれる職場は、絶対に見つかるから。
かつての私のように、職場の冷たい視線に怯えて退職届を書こうとしているママを、一人でも減らしたい。
そして、「働くことは、家族を犠牲にすることではない」と、心から感じてほしい。
そのために、まずは情報収集から始めてみない？
私が経験した失敗と成功が、サトミさんの「あと一歩」を踏み出すきっかけになれたら、本当に嬉しいな。
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世間が教える「間違った常識」の罠
- 罠1：「まずは扶養内パートから」
パートは責任だけ重く、スキルは身につきません。それはキャリアの再構築ではなく、あなたの価値を「安売り」する自傷行為です。
- 罠2：「ブランクを埋めるために資格取得」
企業が求めているのは証書ではなく「実務」です。資格スクールに金を払う前に、現場というインフラを奪い取りましょう。
- 罠3：「子育てに理解のある小さな会社」
小さな会社ほど、一人が欠けた時のダメージが大きく、実は休みづらいもの。本当に守られたいなら、代わりがいくらでもいる「大手のシステム」に飛び込むべきです。
弱点を武器に変える「悪魔的」パラダイムシフト
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